【博客來熱賣書籍推薦】別人的想法,九成都能改變:日本企業改造師教你不強迫、不動怒,輕鬆發揮影響力

By | 2016-11-24

今天要介紹這本書:別人的想法,九成都能改變:日本企業改造師教你不強迫、不動怒,輕鬆發揮影響力

相信手機的出現應該改變很多人的習慣,其中

對我影響最大的應該是消費習慣吧,尤其在大螢幕的手機出現後

我幾乎什麼東西都會先在網路看評價,然後貨比三家後就下手。

3C的產品我都會到PChome、momo購物、瘋狂賣客等等去比價,

買書通常是去博客來或是pchome,這兩家的價格都差不多,就看大家的習慣。

至於在網路上購物有什麼好處呢?

方便、快速、累積點數、轉購物金

博客來商品網址: 別人的想法,九成都能改變:日本企業改造師教你不強迫、不動怒,輕鬆發揮影響力

商品訊息:

別人的想法,九成都能改變:日本企業改造師教你不強迫、不動怒,輕鬆發揮影響力內容描述:

風行日本職場的心理引導技巧,

照著做,就能讓別人心甘情願聽你的!

★企業文化改造專家親授,教你掌握影響力的關鍵!

?同事看似認真工作,其實都在偷懶、打混!如何才能讓他們自動自發?

?部屬一被罵就垂頭喪氣、不滿反彈,甚至因此離職!難道完全罵不得?

?客戶就是不買單,讓我業績直直落!怎樣才能打動客戶?

?學生每天都遲到,作業草率了事!該如何讓他們聽老師的話?

?孩子有自己的想法,但我卻很頭痛!怎樣才能引導孩子、和孩子共同成長?

如果你陷入上述困境、感到心有餘而力不足,

本書提供的觀念與工具──塑造「改變別人的環境」──就是你的最佳解方!

◎我們無法直接改變別人,卻能塑造「改變別人的環境」:

只要提供一個可以「真心」溝通、彼此共享想法的環境,誘導出當事者想要改變的心情,對方就會自發性地產生變化。

◎讓你頭痛的人,背後一定有其原因:

如果想將情況引導至自己所期望的方向,必須從了解對方的背景開始、思考對方的言行動機,才能對症下藥。

◎讓對方充分發洩不滿情緒,建立彼此的信賴關係:

人其實喜歡述說自己的事情,即便一開始表示不喜歡講私事的人,若理解到對方是真心傾聽,便會打開心房。

◎不可突然單方面強迫對方改變,否則將讓對方更封閉自己的心,惡化雙方關係:

人總是傾向安定的狀態——「現在覺得很舒適」「維持現狀不想改變」,於是做任何事都不會深入思考,只要完成就好;對周遭毫不關心,凡事只出一張嘴;不思考複雜的事情,只挑簡單的事做……。此時若突然施加改變對方的力量,會招致對方的「反抗」與「抵抗」,加劇對方「害怕變化」的心理。

◎運用「辦公室外會議」創造有效的對話,將帶來如魔法般的效果:

?刻意安排的時間、空間與主題,不預設任何立場,不批判,讓參與者暢所欲言。

?認真傾聽對方所說的話。

?請參與者述說自己的事,讓主管與團隊彼此互相了解、產生共鳴及連結。

?請參與者分享自己對目前的工作,有什麼感覺或疑問?不具體也無所謂!

?讓不同部門、不同世代、不同職位的人一起參與,讓各種想法相互碰撞。

?「為了什麼而工作?」找出工作的意義及目的。

◎以「陪跑者」的角色與對方共同前進。

陪跑者,就是跟在馬拉松比賽的跑者身邊一起跑、支援跑者的夥伴。主管應與部屬或同事一起煩惱、思考,關心對方的狀況,積極製造令他活躍表現的機會;時而斥責,時而激勵,成為對方的精神支柱,塑造一個相互協助的團隊。

日本企業界好評不斷;獨創觀點、實效技巧與強大工具!

主管及業務人員必學,老師、家長或一般人際關係同樣適用;

對人生的道路總是不順遂、陷入負面思維的人,也能發揮效果!

只要掌握本書介紹的訣竅,就能從根本上改變別人的想法,創造雙贏局面!

讀者五顆星推薦好評

「希望部屬或同事能改變心態,或是想積極改變職場氣氛的人,必讀此書。」

「不只適用於職場上的上司與下屬關係,也適用於家人等人際關係。」

「正為如何栽培部屬或後進而苦惱的領導者必讀!」

「在追求改革和高附加價值的今日,企業往往必須挑戰沒有明確解答的課題,而這本書提供了許多創造這種環境的方法。」

「我們公司採用作者的方式進行組織改革,不但業績有所成長,更創下歷史新高。如果你身為主管或老闆,又可以忍受部屬的成就超越你,那一定要看此書!」

別人的想法,九成都能改變:日本企業改造師教你不強迫、不動怒,輕鬆發揮影響力簡述:

  • 譯者:謝敏怡
  • 出版社:方智

    新功能介紹

  • 出版日期:2015/11/25
  • 語言:繁體中文

看了商品的介紹,應該很想下手吧~

心動不如馬上行動,趕緊到博客來看看>>別人的想法,九成都能改變:日本企業改造師教你不強迫、不動怒,輕鬆發揮影響力

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trivago成立:2006年

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