【博客來領導與管理類書籍推薦】將將:打造將才基因2 【博客來中午前訂,明天7-11拿】

By | 2016-12-02

今天要介紹這本書:將將:打造將才基因2

工作越來越忙之後,時間根本不夠用,下了班還要撥空陪我可愛的兩個女兒。

所以我都會利用搭乘捷運上下班的時間用手機瀏覽我想要買的物品。

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博客來商品網址: 將將:打造將才基因2

商品訊息:

將將:打造將才基因2內容描述:

打造將才基因系列兩岸暢銷近30萬冊

*經濟部中小企業處「金書獎」

*博客來商業理財類暢榜TOP3、誠品財經商業類暢榜TOP2、金石堂財經企管類TOP3

一將功成,萬骨枯!?

主管的養成,不該總是摸索、試誤及遍體鱗傷…

一本系統化修練主管能力的「將將之書」

多數主管並未受過系統化的主管訓練,經常是在摸索、試誤的情境下,匐匍前進、跌跌撞撞甚至遍體鱗傷。主管之路,註定總是如此顛簸煎熬?

40年培育將才經驗、創造年營收9500億元企業規模的聯強國際集團總裁杜書伍認為,主管能力絕非天賦異稟或個人造化,只要有完整的框架、正確的認知,便能系統化的自我修練!

繼上班族入門書《打造將才基因》之後,杜書伍第二本針對主管能力修練的最新力作。有志於晉升經理人的上班族,可提前建構完整的管理框架,教你如何全「盤」管理,談笑用兵。

本書共分為八部──

第一部:主管意識。

升任主管首先要換腦袋:不再是一人飽全家飽,行事與決策要習慣由「組織」的角度思考,將帥無能累死三軍。

第二部:分工與組織建構。

主管不光是發號施令,而是要有掌控全局的控盤能力。從無到有建構組織,需定位部門功能、規劃階段性策略並作好分工規劃。

第三部:部門管理與政策落實。

擬定具可執行性的制度與SOP,有助於部屬落實執行。

第四部:組織行為與組織氣候。

組織是空泛的,是人賦予組織生命。一群人是如臂使指合作無間,還是一盤散沙各自為政,繫於主管營造與微調組織氣候的功力。

第五部:如何提升組織溝通效能。

組織是由不同專業功能組成,如何提高功能間的溝通協作,避免單位間互動不良的耗損?

第六部:選才觀念。

選才應該重IQ還是人格特質?如何判別?

第七部:訓練與引導。

人才能力不可能剛好契合組織需求,如何將訓練植入日常運作,打造有效與簡單可行的訓練機制。

第八部:培養幹部與潛力人才。

基層表現優異的「兵」,不必然有成為「士」或「將」的潛質,培養潛力人才需有不同的觀念與做法,避免形成「組織中空」。

將將:打造將才基因2簡述:

  • 出版社:天下雜誌

    新功能介紹

  • 出版日期:2016/05/03
  • 語言:繁體中文

看了商品的介紹之後是不是很心動呢?

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